Летом многие несовершеннолетние находят работу, чтобы получить ценный опыт и заработать деньги. Действующее трудовое законодательство не ограничивает подростков в трудовой деятельности, говорит Ирина Киселева. В соответствии со статьей 25 Трудового кодекса РК, несовершеннолетие не может являться препятствием к заключению трудового договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом. Более того, статьей 90 КоАП РК, за необоснованный отказ от заключения трудового договора для работодателей предусмотрена административная ответственность.
— Вместе с тем, физиологические и психологические особенности подростков требуют определенных ограничений, поэтому законом предусмотрены особые условия труда для такой категории работников, — уточняет Ирина Болеславовна, говоря о требованиях действующего Трудового законодательства. – По закону каждый ребенок имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Дети с 14-летнего возраста вправе по разрешению родителей в свободное от учебы время участвовать в общественно-полезном труде, доступном им по состоянию здоровья и развитию. Этот труд не должен наносить им вреда физического, нравственного и психического. Право же получения профессии обеспечивается службой занятости населения и органами местного государственного управления.
В соответствии со статьей 31 Трудового кодекса РК заключение трудового договора допускается с подростками, достигшими 16 лет. В отдельных случаях трудовой договор может быть заключен с лицами более раннего возраста, а именно:
— с 15 лет – в случаях получения основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;
— с 14 лет – для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;
— до 14 лет – в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию и без нарушения процесса обучения.
Заключение трудового договора с несовершеннолетними, достигшими и не достигшими 14-летнего возраста возможно, если работа будет выполняться в свободное от учебы время, не причинит вреда здоровью ребенка и его нравственному развитию, не нарушит процесс обучения.
— При заключении трудового договора с лицами, не достигшими 16-летнего возраста, трудовой договор должен подписываться одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем – то есть, законным представителем, — поясняет Ирина Киселева. – В нашей стране определен список работ, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних.
В этот список входят:
— тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
— должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя;
— работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию ребенка (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами);
— работа по совместительству;
— работа в ночное время.
— В трудовом договоре, заключаемом с несовершеннолетними работниками, предусматривается сокращенная продолжительность рабочего времени, — добавляет Ирина Киселева. – Для работников в возрасте от 14 до 16 лет устанавливается продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю. Для работников от 16 до 18 лет устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Привлекать работников, не достигших 18 лет, к труду с применением сверхурочной работы, не допускается.
Что советуют родителям, дети которых хотели бы устроиться на работу? Прежде всего, получить информацию о правилах трудоустройства (какие виды работ предлагаются, какие требования к ним предъявляются, заключается ли договор), помочь ребенку найти надежного работодателя, который соблюдает закон. Объяснить ребенку его права и обязанности в качестве работника. Для защиты его прав, интересов и безопасности контролировать обязательное заключение трудового договора между работодателем, ребенком и родителем.
— Поддерживайте регулярную связь с ребенком во время его трудоустройства, обсуждайте с ним его рабочий опыт, задавайте вопросы о его удовлетворенности работой, условиях труда и отношении со стороны работодателя. Установите связь и с работодателем, а по факту нарушения трудовых прав несовершеннолетних, для получения разъяснений можно обратиться в управление по инспекции труда Карагандинской области. Будьте наставником и советчиком вашего ребенка, — призывает Ирина Болеславовна. – Помните, что безопасность, образование и благополучие ребенка всегда должны быть на первом месте.
В управлении по инспекции труда Карагандинской области для дополнительных вопросов по этой теме действует горячая линия – по номеру 8 (7212) 43-20-84.
По сообщению сайта EKaraganda.kz