Стоковые изображения от Depositphotos
28 сентября 2021 года Сағадат Қуаныш был назначен на должность директора по трудовым отношениям АО «АрселорМиттал Темиртау». Он поделился планами предстоящей работы по социальным проектам в рамках компании.
— В целом могу выделить три основных направления деятельности по трудовым отношениям: улучшение социально-трудовых условий работников; повышение качества услуг, оказываемых работникам (со стороны работодателя/со стороны внешних подрядчиков); работа по социальным объектам компании и повышение качества услуг, — говорит Сағадат Багдатұлы.
К сведению:
На данный момент на балансе компании в распоряжении службы по трудовым отношениям находятся следующие социальные объекты:
— зоны отдыха «Шахтер» и «Жартас», санаторий «Самал»;
— оздоровительные лагеря «Факел» и «Романтик»;
— детско-юношеский центр;
— спортивный комплекс «Миттал»;
— казахский культурный центр;
— теннисный центр «Шахтёр»;
— международный бизнес-центр;
— общежитие №1;
— Ассамблея работников компании «АрселорМиттал Темиртау».
Большие планы на улучшение
Как рассказал Сағадат Қуаныш, в детских оздоровительных лагерях «Факел» и «Романтик» запроектированы работы по благоустройству. Помимо этого, директор по трудовым отношениям рассказал об успешном развитии программы «Гигиена труда», которая реализовывается в компании с 2021 года.
— Программа «Гигиена труда» показывает положительные результаты в улучшении общих социально-бытовых условий работников. В первую очередь будут благоустроены санитарные помещения в производственных цехах: санузлы, места приема пищи, места отдыха, душевые и раздевалки, — отмечает Сағадат Багдатұлы.
Первоначальная работа по данной программе формируется на основе требований и потребностей руководителей цехов. В соответствии с планом на 2022 год охвачено 32 цеха Стального департамента. Кроме того, запланированы ремонтные работы в административных комплексах Угольного департамента.
— На сегодняшний день проектно-сметная документация по Стальному департаменту готова. После определения источника финансирования будут осуществляться конкурсные мероприятия, направленные на определение подрядчиков, — поясняет Сағадат Қуаныш. — По Угольному департаменту обследованы здания и составлена ведомость строительных работ. Далее готовится проектно-сметная документация. Главная цель – улучшение и стандартизация социально-бытовых условий на рабочих местах. Также хочу отметить, что работа по программе «Гигиена труда» находится под непосредственным контролем руководства, ведь, как вы знаете, человек – наша главная ценность!
АНА
Кроме этого, директор по трудовым отношениям рассказал о создании проекта «АНА» и планах по его дальнейшему развитию.
— Одним из ветеранов металлургического комбината Жакыпбековым Алишером Мухамеджановичем была выдвинута идея создания мини-центра дружбы народов, которая нашла поддержку в лице компании «АрселорМиттал Темиртау» и других неравнодушных граждан города Темиртау, — говорит Сағадат Қуаныш. — В 2019 году в здании бывшего Гипромез началась деятельность этнокультурного объединения при АО «АрселорМиттал Темиртау». Организация работает на постоянной основе усилиями аксакала Алишера Жакыпбекова. В этнокультурном объединении на данный момент состоят центры корейской, греческой, русской, немецкой, польской, татарской, чувашской, казачьей культуры. Воплощая эту идею, при содействии службы трудовых отношений и при поддержке исполнительного директора АО «АрселорМиттал Темиртау» Алишера Болатовича Абенова, появилось социально-структурное подразделение «Ассамблея народов АрселорМиттал Темиртау», не имеющее аналогов ни на одном горном предприятии страны.
Руководителем центра назначен автор и инициатор идеи Алишер Жакыпбеков. Основное послание этого проекта – «Дружба народов = дружба трудящихся».
Помимо перечисленных центров, в здании этнокультурного объединения АО «АрселорМиттал Темиртау» также действуют комната отдыха для женщин-пенсионеров (коллегия матерей), комната отдыха для аксакалов-пенсионеров (Совет старейшин). Азербайджанская и чеченская диаспоры планируют отремонтировать пустующие помещения и открыть центры культур.
— В планах организация кабинета индийской культуры, при содействии работников компании «АрселорМиттал Темиртау» из Индии. Также организован компьютерный класс, комната для лечения детей с ДЦП уникальным методом, которая работает в рамках общественной организации инвалидов «Новый день», объединяющей 65 семей. Данная организация создана в 2018 году по инициативе родителей детей с ограниченными возможностями и работает за счет собственных средств и спонсорства. В будущем планируется взять эту организацию под опеку компании, — делится Сағадат Багдатұлы.
По материалам газеты Metallurgy today
По сообщению сайта EKaraganda.kz