Стоковые изображения от Depositphotos
Квота устанавливается акиматами областей, городов республиканского значения и столицы для организаций со списочной численностью работников:
— от 50 до 100 человек – в размере двух процентов списочной численности работников;
— от 101 до 250 человек – в размере трёх процентов списочной численности работников;
свыше 251 человека – в размере четырёх процентов списочной численности работников.
Квота устанавливается на основе:
— анализа текущего спроса и предложения на рабочую силу из числа лиц с инвалидностью в соответствующей административно-территориальной единице;
— количества действующих организаций в регионе;
— списочной численности работников организаций и имеющихся вакантных рабочих мест;
— анализа сведений о количестве действующих рабочих мест;
— анализа сведений о количестве действующих трудовых договоров между работодателями и лицами с инвалидностью вне квоты;
— количества безработных лиц с инвалидностью, зарегистрированных карьерным центром.
Квота устанавливается для организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности и ИП.
Работодатели в соответствии с установленной квотой в течение шести месяцев со дня введения квоты предоставляют рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью. Выполнением квоты является трудоустройство работодателем лиц с инвалидностью подтвержденное заключением трудового договора на определенный срок не менее одного года.
По сообщению сайта EKaraganda.kz