Стоковые изображения от Depositphotos
В настоящее время действующее трудовое законодательство Казахстана позволяет устанавливать сокращенный рабочий день для работников по соглашению сторон, что дает возможность женщинам совмещать трудовую деятельность с семейными обязанностями.
В минтруда корреспонденту inbusiness.kz сообщили, что увеличение периода получения социальной выплаты по уходу за ребенком с 1,5 до 2 лет в рамках системы обязательного социального страхования возможно исключительно при условии повышения ставки социальных отчислений.
«На сегодняшний день в Казахстане принцип предоставления поддержки семей при рождении детей установлен на основе международных практик. Дальнейшее совершенствование мер по защите материнства и детства будет осуществляться поэтапно, пропорционально темпам экономического развития страны и с учетом реальных финансовых возможностей. Базовый принцип казахстанской модели социальной поддержки – это не обязательство и не гарантия на содержание семей с детьми, а дополнительная помощь семье с учетом личной ответственности родителей за заботу и воспитание детей», – отметили в министерстве.
При этом сама депутат Каракат Абден считает, что сокращение рабочего дня на один-два часа для семейных женщин благоприятно скажется на многих факторах. Впрочем, подробнее депутат рассказала в интервью inbusiness.kz.
– Недавно Вы обратились к премьер-министру Олжасу Бекенову с предложением внедрить сокращенный рабочий день для женщин, ориентируясь на опыт скандинавских стран, а также продлить оплачиваемый декретный отпуск до двух лет. Рассматривает ли сегодня правительство это предложение?
– На данный момент срок предоставления ответа на этот запрос еще не истек. В соответствии с регламентом правительство обязано предоставить развернутый ответ в течение месяца. Поэтому нам стоит запастись терпением и дождаться официального ответа.
– Скажите, насколько Ваше предложение применимо в условиях сегодняшней экономики Казахстана?
– Мое предложение не окажет влияния на бюджетные расходы, так как речь идет о взаимозаменяемости. Например, если рабочий день сокращается до шести часов, женщина может покинуть рабочее место около пяти или четырех, а ее обязанности временно возьмет на себя коллега. В этом случае дополнительные расходы отсутствуют. Хочу подчеркнуть, что речь не идет о снижении заработной платы для женщин.
Таким образом, мы говорим о взаимозаменяемости, которая является общепринятой практикой во всем мире. В условиях текущей экономики Казахстана это не приведет к дополнительным затратам, а наоборот, государство может только выиграть от таких изменений. Если рассмотреть финансовую сторону вопроса: когда женщина приходит домой раньше и готовит еду, это в первую очередь означает, что дети будут получать полноценное домашнее питание, что способствует их здоровью. Муж будет получать больше внимания и заботы, что также положительно скажется на его здоровье и общем климате в семье. Это поможет сохранить институт семьи, что является крайне важным. Более того, такие изменения способствуют воспитанию более ответственных и воспитанных детей. Хотя речь идет всего лишь об экономии одного-двух часов в день, но для работающей женщины это время имеет огромное значение.
– Каковы ожидаемые Вами преимущества от продления оплачиваемого декретного отпуска до двух лет для женщин и их семей? Как это повлияет на рынок труда?
– Согласно действующему законодательству, женщины имеют право на оплачиваемый декретный отпуск до полутора лет. Однако детские сады принимают детей только с двух лет, что создает значительную коллизию. Как женщина может обеспечить себя в период декретного отпуска, когда у нее нет заработка и ребенок еще слишком мал для детского сада? Этот вопрос требует решения, и здесь не должно возникать вопросов о рынке труда или экономике. Следуя логике, необходимо рассмотреть возможность приема детей в детские сады с полутора лет или продлить оплачиваемый декретный отпуск.
– Как внедрение данных инициатив способно повлиять на гендерное равенство и баланс между работой и семейной жизнью?
– Государство должно обеспечить равный доступ и равные условия как для женщин, так и для мужчин. Женщины, так же как и мужчины, имеют право совмещать работу и семью, и им необходимо в этом помогать. Это будет прямым исполнением принципа гендерного равенства: женщины должны иметь возможность развиваться, работать и зарабатывать.
Никто не сможет заменить женщину в ее ролях матери, жены и хранительницы домашнего очага. Несмотря на то, что мужчины могут выполнять многие из этих функций, мы понимаем, что именно женщины кормят грудью, рожают детей и несут ответственность за их здоровье. Поэтому необходимо всесторонне поддерживать женщин. Данная норма будет способствовать реализации принципа гендерного равенства, обеспечивая равные возможности для работы как для мужчин, так и для женщин.
Нахождение баланса между работой и семейной жизнью крайне важно для сохранения института семьи. К сожалению, Казахстан имеет один из самых высоких уровней разводов. Это происходит во многом из-за того, что женщинам сложно совмещать работу и семейные обязанности. Психологическое напряжение и физическая усталость оказывают негативное влияние на их здоровье и общее состояние.
В целом важно поддерживать благоприятный климат в семье. Женщинам необходимо предоставлять больше возможностей для отдыха, чтобы они могли успешно совмещать работу и личное время. Одним из ключевых моментов является то, что только высокообразованная и активная женщина, вовлеченная в общественную и профессиональную жизнь, способна воспитать грамотное и нравственно сильное поколение. Это нельзя забывать: именно культурная и образованная мать может вырастить детей с такими же качествами. Поэтому образование, активность и профессиональный уровень женщины имеют огромное значение.
– В случае утверждения такой инициативы какие источники финансирования будут использоваться для обеспечения продления декретного отпуска и сокращенного рабочего дня для женщин, имеющих детей?
– Касательно финансирования мы сможем получить ответы на эти вопросы, когда поступит информация от правительства. Они укажут источники финансирования.
– Какой международный опыт Вы могли бы в связи с этим привести в пример?
– Практика сокращенного рабочего дня и недели уже успешно применяется в ряде развитых стран. Например, в cкандинавских странах – Швейцарии и Дании – этот вопрос был решен путем внедрения таких инициатив. Существует два подхода: сокращенная неделя и сокращенный день, и я полагаю, что сокращенный день является более оптимальным вариантом. В этих странах наблюдаются высокие показатели валового внутреннего продукта и социального развития, что свидетельствует о том, что такая практика способствует созданию здорового общества и экономики.
Определенно, резюмируя слова депутата, можно сказать, что предложение о сокращении рабочего дня для женщин и продлении декретного отпуска направлено на поддержку института семьи и улучшение баланса между работой и личной жизнью. Но для реализации этих идей потребуется не только дополнительное финансирование, но и пересмотр подходов к гендерной политике и социальной поддержке в Казахстане. Пойдут ли на это власти? Ответ скорее отрицательный.
По сообщению сайта EKaraganda.kz