Стоковые изображения от Depositphotos
На сайте электронного правительства был задан вопрос, может ли работодатель обязать работников быть на связи в выходные дни, передает Arnapress.kz со ссылкой на Zakon.kz.
Как пояснили в Министерстве труда и социальной защиты, согласно Трудовому кодексу, время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
«Трудовое законодательство РК не предусматривает порядок использования работниками времени отдыха, при этом определяет порядок его предоставления. Один из принципов трудового законодательства РК – обеспечение права на отдых работников», – отметили в Минтруда.
В ведомстве добавили, что Трудовой кодекс предусматривает, что каждый работник имеет право на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. В этой статье также перечисляются все виды времени отдыха, которые предоставляются работнику.
В то же время Трудовой кодекс предусматривает, что положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством РК, признаются недействительными и не подлежат применению.
Читайте также:
Можно ли принимать на работу не имеющих загранпаспорта граждан РФ, ответили в Минтруда
Как должна оплачиваться командировка в выходные и праздничные дни
В Минтруда РК ответили на вопрос о четырехдневной рабочей неделе
Фото: pexels.com
По сообщению сайта Arna Press